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2024年5月23日，科进-澳思泰举行了一场规章制度修订民主协商讨论会。公司管理层代表和职工代表共90多人参加了本次会议，徐庄和新街口场地的职工代表通过连线参会。

会上对《员工手册》、《考勤休假管理制度》及《薪酬福利管理制度》三个规章制度中拟修订的部分进行了讲解和说明，并对新增的《绩效考核管理制度》进行了宣读，职工代表、工会委员和公司管理层代表就部分条款进行了协商讨论。本着依法合规、相互尊重、平等协商的原则，结合公司的实际情况，经过职企双方充分沟通和协商，最终达成共识，参会人员对上述四个制度举手表决，一致同意通过。会上对《员工手册》、《考勤休假管理制度》及《薪酬福利管理制度》三个规章制度中拟修订的部分进行了讲解和说明，并对新增的《绩效考核管理制度》进行了宣读，职工代表、工会委员和公司管理层代表就部分条款进行了协商讨论。本着依法合规、相互尊重、平等协商的原则，结合公司的实际情况，经过职企双方充分沟通和协商，最终达成共识，参会人员对上述四个制度举手表决，一致同意通过。

建立稳定和谐的劳动关系，对促进企业健康发展具有十分重要的意义。人力资源是生产要素中最活跃的因素，尤其是在高科技企业中，公司生存和发展必须依靠员工，要充分认识到员工在公司发展中的重要地位，尊重员工的合理诉求。工会组织要引导全体员工，立足企业，树立命运共同体意识，要督促企业，依法依规制定各项规章制度，既要保障员工合法权益，又要支持企业规范管理，经过民主协商依法制定的规章制度对企业和员工都有约束力。

会后，在金港总部、徐庄生产基地及新街口大健康营销中心对四项规章制度分别进行了公示。公司对规章制度的制定和修订公开、透明、民主，得到了全体员工的认同和支持，员工通过参与规章制度的制定和修订，提高了对公司的认同感与归属感，更加坚定了与公司共同发展的信心。